また、興味深い記事を見つけたので、紹介します。

　　　記事で取り上げられている「アサヒビール」は、なんと年間離職率がたったの0.9%だそうです。信じられない数字ですよね。

　　　私はこれまで4社の会社に勤めてきましたが、どこの企業とも比較にならないほど低い数字です。

　　　その理由は会社の中での人間関係の結びつきが強く、上流から下流への教育も徹底していることです。それが社員のロイヤリティーを押し上げているようなんです。

　　　今の時代にそぐわない社風のように聞こえますが、利益至上主義・実力主義に走ることの方が、これからの時代にはあまり求められていないのかもしれません。

　　　私は3度の転職を重ねましたが、いつも思っているのは、自分がもっとも気に入った職場で長く居ることが一番良い選択だということです。

　　　それが簡単に見つからないのが問題なのですが。。。

なぜアサヒビールの社員は1％も辞めないのか

　　

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　　　フリーターが民主党議員に当選したとして、磯谷香代子衆院議員（44歳）でしたが、その地味な顔ゆえに全く話題にもなりませんでしたが、資産家だったそうです。。。

　　　なんと、5000㎡以上の土地を所有し、トヨタと住友金属の株をそれぞれ6000株、国債や信託までも保有しており、何じゃそりゃ！という感じですよね。

磯谷香代子議員：「フリーター」実は「資産家」

　　　そもそも44歳でフリーターをやっている人が、どう逆立ちしたって国会議員になんかなれる訳無いっての！しかも世の中のフリーターの見方を気取っているから、性質が悪い。

　　　ちなみに、過去の取材では次のようなコメントをしています。。。「私のように看病や介護で安定した生活を送れない人の力になりたい」「負け組側の一人として現状を変えたい」



　　　民主党さん、これって詐欺に近いのでは？

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　　　あの日本の製造業を代表するトヨタに大きな異変が起きているようです。

　　　こちらの記事を見ていただきたいのですが、昨年11月からたったの3ヶ月間で、リコール台数が1000万台を超えてしまいました！

プリウス問題　欠陥否定で不安増幅　苦情殺到、急きょ社長会見

　　　リコール台数も異様ではありますが、それ以上に私はトヨタ企業体質に大きな不信感を抱いています。2月5日での会見で、新型プリウスのブレーキ問題に話が及ぶと、品質の責任者は「欠陥ではない！」とハッキリ言ってのけた！！！

　　　私は昨日のニュース番組で実際に新型プリウスに乗って、ブレーキを確かめるレポートを見ましたが、とても怖くてこんな車には乗れないという印象を受けました。

　　　そんな問題をトヨタは知っていながら、1月の生産分からはちゃっかりと直しているというのだから、耳を疑いました。

　　　ええ！？じゃあ、現在新型プリウスに乗っている人はどうなっちゃうの？と会見を見た人は誰もが感じたと思います。所有者でしたら尚更でしょう。

　　　案の定、会見後ユーザーから電話が殺到し、今回のリコールを決めたというのですから、やっていることが滅茶苦茶ですね。完全に頭のネジが緩んでしまっているようです。

　　　もしこのまま新型プリウスをリコールしないで死人が出たらどう責任を取るつもりなのでしょうか。ついこの間までは日本が誇る大企業だったのが、いまでは世界に恥を晒す大企業になってしまいました。

　　　問題が起こったときの対応って本当に大事ですよね。

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　　　読売新聞で気になる投稿を見つけたので書きたいと思います。

　　　投稿された女性は50代で、社会人と大学生の子供をお持ちで、会社員として働いているそうです。

　　　夫は15年前から転職を繰り返し、3～4年おきに辞めるか解雇になっていて、もう3年半も無職の状態なようです。

　　　生活費は、妻と社会人になった子供が支えているということですが、こういう男には絶対になりたくないものです。

　　　やはり大黒柱なのですから、家族を守るということを最低限できない人間は、夫や親である資格はないと思います。

転職繰り返し無職の夫

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　　　あのトヨタが大変なことになっています。海外で販売されている車が、何と1000万台もリコールしたかと思いきや、あの新型プリウスも問題あるようで、いったいどれだけの車に問題があるのでしょうか？

　　　日本の勝ち組企業の代表格であった会社も成功の上で胡坐をかいていたのでしょう。企業だけでなく、人間はちょっと天狗になったり、調子に乗ったりするとかならず足元をすくわれます。

　　　このニュースを聞き、日本の雇用情勢も大きく影響を受けるだろうなあと思いました。トヨタと取引する国内企業は5万とあるでしょうから、まだまだ日本経済の回復は先になりそうです。

トヨタ社長が会見、プリウス問題やリコールで謝罪

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　　　格差社会が騒がれますが、元暴走族が非正社員から40人を抱える正社員マネージャーまで成り上がった話が綴られています。

　　　どうやってやったのか興味を持ちましたが、たいしたことはありません。恫喝、経歴詐称、ゴマすりと出世するためには手段を選んでいません。

　　　こんなことをしてまで出世したのだろうが？よほどのコンプレックスを抱えているか、金に執着があるかだと思いますが、中卒で這い上がるにはここまでしないといけない社会であることを裏付けています。

　　　実力社会と言われて久しいですが、それは学歴、素養、コネなどをクリアした上でのことだということを表してます。こんな社会ですからどんどん人は疲弊していってしまうんでしょうね。

「恐怖政治」でコールセンターを掌握！ 中卒から這い上がった“元暴走族マネジャー”

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　　　厳しい経済情勢が続いています。不況からの出口は見えるどころか、遠のくばかりという感じです。

　　　こんな時は、給与が下がったからといって転職を考えるのは一番危険です。どこの会社も募集しているポジションはロクなものがありません。

　　　社内でニーズを埋められない職種に対して外部へ募集するのですから、社内の誰もやりたがらに仕事か、相当に求められる要求が高い仕事しかありません。

　　　今は、とにかく会社にしがみついて、転職するチャンスを伺う時期でしょう。

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